Avec la réforme des retraites, les montants des rachats de trimestres devraient baisser. Explication.
Avec l’allongement de la durée des études et les difficultés du marché du travail, plus d’un travailleur risque d’avoir du mal à boucler les 164 trimestres de cotisations prévues par la loi Fillon de 2003.
Pour se garantir une retraite à taux plein, il est possible de procéder au rachat des trimestres manquants, au titre d’études longues ou de « trous » créés par des périodes de chômage au cours d’une carrière professionnelle.
Ces rachats peuvent être effectués à tous âges, avec, néanmoins, une limite légale portée de 60 à 65-66 ans en 2009.
2. Deux cas
La loi, qui autorise un rachat maximum de douze trimestres, soit trois ans de cotisations, s’applique dans deux cas seulement :
Le premier concerne les années d’études passées dans un établissement d’enseignement supérieur ou une école technique supérieure, à condition que celles-ci aient été sanctionnées par un diplôme.
Le second porte sur les périodes de chômage, de petites boulots ou du temps partiel qui n’ont pas permis de valider au moins quatre semestres sur une année.
3. Vers une baisse du coût ?
Le coût de rachat d’un trimestre est variable selon les situations puisqu’il est déterminé en fonction de l’âge, du montant des revenus et de plusieurs options.
Pour donner un ordre de grandeur très global, le rachat d’un trimestre coûte, en fonction de ces paramètres, entre 1 000 et près de 6 000 €.
A titre d’exemple, un salarié de 55 ans, dont les revenus annuels sont inférieurs à 25 000 €, devra débourser presque 3 000 € pour un trimestre.
A noter qu’une diminution de 2,5% est appliquée sur le coût d’un trimestre lorsque celui-ci est racheté par un assuré âgé de 63 ans et plus (source : Les Echos).
Aujourd’hui, avec le report de l’âge de départ à la retraite à 62 ans, le montant du rachat d’un trimestre devrait mécaniquement baisser de l’ordre de 5%. Pour connaître précisément les montants précis de rachat, il convient de se reporter au décret de la CNAV.