L’économie européenne a connu des changements importants et parfois radicaux ces dernières années et ceci en raison de la crise économique, qui a affecté beaucoup de pays du monde entier. Sur le marché national, la concurrence est devenue de plus en plus accrue dans divers secteurs d’activité et concernent également les professions libérales.
Ces dernières années, les conséquences de la crise économique ont été ressenties dans presque tous les domaines d’activité. Les professionnels ont dû apprendre à s’adapter aux nouvelles exigences imposées par le contexte socio-économique au niveau national et international. Ainsi, ils essaient de répondre le mieux aux besoins de leurs clients. Aujourd’hui, les professionnels libéraux doivent être de plus en plus performants et avoir de multiples compétences dans plusieurs domaines. Ceci dit, leur activité doit être multidisciplinaire afin de faire face à la concurrence accrue du marché national actuel.
Pour renforcer et développer leurs compétences générales, les spécialistes conseillent les professionnels libéraux de suivre des séances de coaching cognitif et comportemental individuel ou en groupe. Basé sur l’analyse fonctionnelle, le coaching individuel présente plusieurs avantages. Tout d’abord, par l’intermédiaire de ces séances, les professionnels ont la possibilité de découvrir les dysfonctionnements qui impactent le bon déroulement des projets de leurs entreprises. Ensuite, les séances de coaching personnalisées ont le but de découvrir les solutions envisageables pour améliorer la performance des professions libérales.
Le coaching organisé en groupe quant à lui peut être sans difficulté réalisé au sein d’une association ou d’une entreprise. Les employés ont la possibilité de trouver des solutions pertinentes et efficaces pour leurs problèmes professionnels à travers l’analyse fonctionnelle. Faisant appel aux méthodes cognitives et comportementales, les employés ont la chance d’optimiser leurs performances tout en prêtant une attention spéciale à la gestion du temps et aux échanges au sein des équipes. Il y a également d’autres aspects à prendre en compte, tels que le niveau de la productivité collective et individuelle, les compétences managériales et la capacité à gérer le stress quotidien.
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