La gestion de la paie passe souvent pour un projet complexe et à faible valeur ajoutée. Par conséquent, les entreprises ont de plus en plus recours aux services des prestataires expérimentés pour externaliser partiellement ou intégralement leur gestion de la paie. Cela leur permet de gagner du temps et d’économiser de l’argent.
Un grand nombre de TPE et PME font aujourd’hui appel aux services offerts par divers prestataires qualifiés pour réussir la gestion de la paie tout en se focalisant sur le cœur de leur métier. En fonction de vos besoins, vous pouvez choisir d’externaliser une partie ou l’intégralité de ce projet. Quelle que soit votre décision, il est recommandé de collaborer avec des spécialistes fiables.
Comprendre le traitement des bulletins de salaire
Pour une petite ou moyenne entreprise, la gestion de la paie en interne représente une fonction à faible valeur ajoutée. Le professionnel en charge doit consacrer du temps à l’élaboration et à la distribution des bulletins de salaire. Il doit développer ses compétences et s’informer en permanence des règlementations relatives au Code du travail et des autres normes en vigueur. C’est pour cette raison que de nombreux dirigeants de PME externalisent cette fonction complexe. De plus, le choix d’externalisation présente plusieurs avantages.
Une solution pour améliorer le rendement des employés
L’externalisation de la paie vous permet d’économiser de l’argent et de gagner du temps pour d’autres activités prioritaire concernant le cœur de votre métier. Vous ne devez plus assurer la maintenance et la mise à jour du logiciel de paie, car les prestataires prennent en charge toutes ces tâches. En outre, vous évitez les erreurs sur les bulletins de salaire, les éventuels litiges avec les salariés et les organismes sociaux, les contrôles de l’administration et la gestion des conflits collectifs et individuels. En confiant la gestion de la paie à des prestataires externes, vous ne devez plus effectuer les déclarations sociales auprès des organismes collecteurs. Cela vous permettra d’éviter les sanctions pécuniaires appliquées suite au retard des déclarations ou à l’oubli de déductions.
Avec une forte expertise dans la gestion de la paie, les spécialistes de Gereso proposent des prestations sur mesure. Grâce à leurs services, vous avez la possibilité d’améliorer le traitement de la paie, mais également de travailler avec des prestataires fiables. Vous pouvez également opter pour un audit organisationnel, qui vous permettra d’optimiser rapidement le fonctionnement de votre service paie.
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